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| 03.08.2012 - Ausgabe: 03/2012 |
Kurz gefasst
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Die alternde Gesellschaft stellt für die Unternehmen eine große Herausforderung dar. Ein Workshop diskutierte aktuelle Lösungen. Darunter:
OEin Alters- oder Generationenmanagement, das die Älteren motiviert, länger im Unternehmen zu arbeiten und gleichzeitig die Bedürfnisse der Jüngeren berücksichtigt.
OEin Wissenstransfer, von Führungskräften unterstützt.
OGesunde Arbeitsplätze, vorgegeben durch die Unternehmenswerte.
OIntelligente Vergütungssysteme – „Marketing nach innen“.
OEin Bindungsmanagement, das zu Verbunden-, Arbeitszufriedenheit und Identifikation unter den Mitarbeitern führt.
OPrävention auch im Bereich Burnout.
OTeilzeitarbeit im Schichtbetrieb.
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